เริ่มต้นอาชีพของคุณในฐานะผู้สรรหาในปี 2566

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เป็นเพียงยอดภูเขาน้ำแข็งเมื่อพูดถึงการได้รับการสังเกตและว่าจ้างจากบริษัทในฝันของคุณในปี 2566 การสรรหาบุคลากรเป็นอุตสาหกรรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่มีบุคลิกดีและชอบถามคำถาม

หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงานเป็นผู้สรรหามาก่อน คุณจะไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนที่ต้องทำเพื่อช่วยให้ธุรกิจได้รับบุคลากรที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังวางแผนที่จะทำงานเป็นผู้สรรหาอิสระที่เชี่ยวชาญในการจัดหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี คุณจะต้องรู้กระบวนการและพัฒนาเครือข่ายผู้คนที่ทำงานให้กับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ในฐานะผู้สรรหาอิสระ คุณจะมีความสัมพันธ์มากมายที่ต้องติดตาม

พื้นฐาน | การจ้างงานและการตัดใหม่ทำงานอย่างไร ?

เมื่อมีนายหน้าจำนวนมากขึ้นรายงานว่ากำลังมองหาผู้สมัครที่มีความสามารถและทักษะที่มีคุณค่า มันจะสร้างกลุ่มของผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนที่งานจะว่าง ผู้สรรหามักจะมีสิทธิ์เข้าถึงตำแหน่งที่ไม่ได้โพสต์บนกระดานงานทั่วไป ซึ่งหมายความว่าหากคุณเหมาะสม คุณสามารถเอาชนะคู่แข่งได้เร็วกว่านั้น

อ่านเพิ่มเติม: 5 เคล็ดลับในการสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับผู้สรรหาบุคลากรทางการแพทย์

ในขณะเดียวกัน การสรรหาผู้บริหารยังคัดเลือกและคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญหรือผู้สมัครที่มีทักษะสูงสำหรับงานที่มีการแข่งขันสูงโดยเฉพาะ เช่น นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลระดับสูง หลายบริษัทในอุตสาหกรรมแฟชั่นและความงามเป็นพันธมิตรกับบริษัทจัดหางานโดยเฉพาะเพื่อจุดประสงค์ในการว่าจ้างผู้มีความสามารถใหม่ บริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่งไม่ระบุตำแหน่งที่เปิดรับบนกระดานสมัครงาน — พวกเขาใช้ผู้สรรหาที่ดีที่สุดเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดเพื่อเติมเต็มตำแหน่งของพวกเขา

ประสบการณ์ที่จำเป็นและการจ่ายเงินของนายหน้า

ผู้สรรหาอาจทำงานในบริษัทที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทต่างๆ เพื่อช่วยเติมตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร หรือ (อาจมากกว่าปกติ) อาจทำงานนอกสถานที่ในบริษัทแต่ละแห่ง ผู้สรรหาค้นหาผู้สมัครผ่านหลากหลายวิธี รวมถึงกระดานสมัครงาน โซเชียลมีเดีย เครือข่าย กิจกรรมเครือข่าย เครื่องมืออ้างอิง ประกาศรับสมัครงานออนไลน์ โฆษณาทางวิทยุ การอ้างอิง และผู้สมัครในเครือข่ายที่พวกเขาพูดคุยด้วย บ่อยครั้งที่นายหน้ามีที่ติดต่อในสถานที่ที่คุณสมัคร (หรือในกรณีของนายหน้าองค์กรที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้ว) ดังนั้น มีโอกาสที่หากพวกเขาชอบสไตล์ของคุณ พวกเขาอาจทำให้เรซูเม่ของคุณเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

การนำนายหน้าที่ช่ำชองมาร่วมงานจะช่วยให้คุณได้ลูกค้าที่เคยร่วมงานกับพวกเขามาก่อนมากขึ้น สร้างเครือข่ายกับนายหน้าจากเอเจนซีและบริษัทต่างๆ และคุณสามารถแบ่งปันความรู้มากมาย ไม่ต้องพูดถึง ให้อยู่ในเรดาร์ของพวกเขาในครั้งต่อไปที่พวกเขากำลังมองหานายหน้าหรือแหล่งข่าว

อ่านเพิ่มเติม: การจ้างนักพัฒนา Salesforce: เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้สรรหา

เพื่อช่วยดึงดูดธุรกิจและลูกค้าใหม่ บริษัทจัดหางานบางแห่งจะให้ลูกค้าจ้างผู้สมัครงานตามสัญญา โดยจ่ายค่าธรรมเนียมผันแปรให้กับบริษัทจัดหางานโดยขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานในสัญญา เมื่อนายหน้าตัวแทนส่วนใหญ่วางผู้สมัครไว้บนพื้นฐานการจ้างงานโดยตรงโดยบังเอิญ พวกเขาจะได้รับค่าธรรมเนียมเป็นเปอร์เซ็นต์ฐานที่คำนวณจากเงินเดือนปีแรกของผู้สมัคร นายหน้าตัวแทนส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและได้รับค่าคอมมิชชั่นสำหรับการสรรหาผู้สมัครกับบริษัทที่พวกเขากำลังสรรหา

ซอฟต์แวร์ ATS และผู้จัดการผู้สมัคร

โปรแกรมแยกวิเคราะห์ประวัติเป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อสแกนเอกสาร วิเคราะห์ และแยกข้อมูลสำคัญสำหรับผู้สรรหา ตัวแยกวิเคราะห์ประวัติย่อไม่ประเมินตามบริบท สิ่งนี้นำไปสู่ปัญหาเช่นการยัดคำหลักและกลับมามีอคติ การแยกวิเคราะห์เรซูเม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้เรซูเม่ของผู้สมัครอยู่ในระบบโดยแทบจะไม่มีเวลาและมีค่าใช้จ่ายที่ต่ำมาก แต่สิ่งนี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพ

การวิเคราะห์บริบทเป็นโซลูชันที่สมบูรณ์แบบสำหรับการค้นหา เนื่องจากจะช่วยให้ผู้สรรหาสามารถรวบรวมเรซูเม่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับแต่ละบทบาท กระบวนการนี้จะเปลี่ยนเรซูเม่ที่ไม่มีโครงสร้างให้เป็นข้อมูลที่มีโครงสร้าง ซึ่งคุณสามารถจัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลที่ใช้งานง่ายได้ ด้วยความช่วยเหลือของ Unnanu และ Contextual Analysis การแยกและเลือกผู้สมัครจะมีวัตถุประสงค์มากขึ้น เนื่องจากซอฟต์แวร์จะช่วยให้คุณสามารถกรองตามทักษะและคุณสมบัติได้ การจ้างงานใหม่ช่วยเพิ่มความเร็วให้กับทั้งผู้สมัครและการประมวลผลข้อมูลสำหรับผู้สรรหา เมื่ออัปโหลดใบสมัครแล้ว Unnnanu จะสแกนเอกสารทุกฉบับและแยกใบสมัครและรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตามความต้องการของผู้สรรหา เรียนรู้เพิ่มเติมวันนี้!